TYÖNTEKIJÖILLE SAMAT MAHDOLLISUUDET

Maamme kehitystä on viime vuosikymmeninä ohjannut pyrkimys yhteiskunnalliseen oikeudenmukaisuuteen. Naisten aseman vahvistaminen on ollut osa tätä yhteiskunnallista prosessia. Tasa-arvolain mukanaan tuomat määräykset sukupuolikiintiöistä kunnallisissa ja valtiollisissa toimielimissä ovat käynnistäneet keskustelun tasa-arvosta myös yksityisten yritysten johdossa. Niiden usein hyvin yksipuolinen kokoonpano ilmentää koko yhteiskuntaa jatkuvasti vaivaavaa handicapia. Kesko on nyt joutunut tämän vamman yksittäiseksi mannekiiniksi.

Tasa-arvo liikeyritysten johtoportaissa ei ole mikään itsestäänselvyys. On varsin epärealistista odottaa, että valtarakenteet järkkyisivät yhden yön aikana, urakehityksen avaimet kun ovat työnantajan taskussa. Se, kenet johtajakoulutukseen poimitaan, ei riipu vain etenemiskykyisestä työntekijästä itsestään, vaan siinä saattaa sukupuolikin ratkaista. Naisten ja miesten kokemusmaailma, elinehdot ja ajattelutapa eroavat usein toisistaan. Yritysten tulisi jo oman etunsa nimissä ymmärtää, että niiden kehittymismahdollisuudet riippuvat johdon monipuolisesta kokemuksesta ja laaja-alaisesta näkemyksestä. Tästä syystä kummankin sukupuolen asiantuntemuksen ja elämänkokemuksen hyödyntäminen on tärkeätä.

Oikeudenmukaisuus toteutuu työelämässä, uraputkessa ja johtopaikoilla vasta sitten, kun kaikkien työntekijöiden kokemusta arvostetaan. Yrityskin menestyy paremmin, jos sen työntekijät saavat täysimittaisesti hyödyntää osaamistaan.

Tasa-arvopyrkimykset ovat tärkeitä sekä naisille että miehille.

Monilla työpaikoilla syrjitään miehiä, jotka haluaisivat käyttää oikeuttaan vanhempainlomaan. Urakehitys saattaa loppua nopeasti ja ovi sulkeutua niiltä, jotka toivovat voivansa käyttää aikansa muutoin kuin perinteisen mallin mukaan.

2/2

Oikealla tiellä ollaan vasta sitten, kun kaikki, niin miehet kuin naiset voivat yhdenvertaisesti limittää työn, perhe-elämän ja vapaa-ajan vaatimukset tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. Sama mahdollisuus päästä kaikkiin tehtäviin ja sama palkka samanvertaisesta työstä sinetöivät tasa-arvon.

 Laura Finne-Elonen

NYTKIS (Naisjärjestöt Yhteistyössä- Kvinnoorganisationer i

Samarbete) puheenjohtaja

Sipoo

Hörs människans röst på EU:s regeringskonferens?
-Vasabladet mars 1996

Försämras kvinnornas ställning i Peking
-HBL Under strecket augusti 1995 1/4, 2/4, 3/4, 4/4

Familjens år - barnets år?
-Vasabladet maj 1994

Mannen med papperskassen -Vasabladet 8.91994

Familjen ger styrka
-HBL 9.5.94 Under strecket

Minun Topeliukseni
-Kalevalaisten naisten liiton jäsenlehti Pirta 1/1998

Ministeriö syrjäytti naiset Emu-työryhmästä
-Mielipide Helsingin sanomat 15. tammikuuta 1997

Naisten osuus maanpuolustustyössä
-Maanpuolustus-lehti :
Juhlanumero- Suomi 80 vuotta

Nuoret ja eläkeläiset tärkeä voimavara
-Mielipide-sivu Kaleva 4.1.1996:

Työntekijöille samat mahdollisuudet
-Hs mielipidesivu 19.8.1995

Avohoitoon heitteille?
(mies ja paperikassi)
-HS Mielipidesivu 10.9.1994

Kenelle lapset kuuluvat?
-Iltasanomat 13.5.1994

Lapsi kaksikielisessä kulttuurissa
-Lastenkulttuuri-
julkaisu Tyyris Tyllerö 4/94

Huonontuvatko naisten ihmisoikeudet - Mistä Pekingissä on kyse?

Tiede varhaiskasvatuksessa syventää päivähoidon sisältöä
-STAKES: Dialogi : Lapsi ja tiede